5 effektive Strategien für eine erfolgreiche Jobsuche

Die Suche nach einem neuen Job kann heute angesichts des stark umkämpften Arbeitsmarktes zu einer echten Herausforderung werden. Und nicht immer ist der offensichtlichste Weg über ein digitales Jobportal der zielführendste. Stattdessen sollten Sie die Jobsuche von Beginn an strategisch angehen. Fragen Sie sich zum Beispiel: Nach welcher Stelle suche ich genau? Wo suche ich am besten? Oder: Wie kann ich mich von der Masse der Mitbewerber abheben?

In diesem Artikel geben wir Ihnen 5 effektive Strategien für die erfolgreiche Jobsuche an die Hand, die Sie direkt anwenden und die Suche nach Ihrem Traumjob effizienter und zielgerichteter gestalten können.

Inhaltsübersicht – 5 effektive Strategien für die Jobsuche

• Die passende Jobbezeichnung identifizieren 
• Die richtigen Kanäle für die Jobsuche wählen 
• Die digitale Präsenz optimieren Netzwerke erweitern und Kontakte nutzen 
• Mit einem Personaldienstleister zusammenarbeiten

1. Die passende Jobbezeichnung identifizieren

Eine der größten Hürden bei der Jobsuche ist es, die richtigen Jobbezeichnung zu finden. Viele Arbeitssuchende haben eine klare Vorstellung von dem, was sie tun möchten. Die Jobtitel jedoch variieren von Unternehmen zu Unternehmen stark. 

Nehmen wir etwa das Beispiel des „Marketing Managers“: Wer einen Job als Marketing Manager sucht, sollte auch nach Bezeichnungen wie "Marketing Specialist", "Content Manager" oder "Brand Manager" suchen. So unterschiedlich die Bezeichnungen in den Stellenausschreibungen sein können, so ähnlich sind sich dagegen häufig die damit verbundenen Aufgabengebiete. 

Starten Sie daher mit einer gründlichen Recherche nach alternativen Bezeichnungen für Ihre Wunschposition. Nutzen Sie hierfür z. B. gängige Suchmaschinen oder Jobplattformen. Sie werden überrascht sein, wie kreativ viele Unternehmen in der Benennung des Postens „Marketing Manager“ sein können – nur um sich vielleicht selbst von der Masse abzuheben. Das Aufgaben- und Anforderungsprofil dagegen wird sich mit dem zur Konkurrenz in vielen Punkten mit Sicherheit überschneiden. Achten Sie auch darauf, dass Jobtitel in verschiedenen Branchen und Ländern unterschiedlich verwendet werden. 

Am Ende erstellen Sie dann eine Liste von relevanten Titeln, um Ihre Suche breit aufzustellen. So erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit, dass Sie auf relevante Stellenangebote stoßen, die Sie sonst vielleicht übersehen hätten.

2. Die richtigen Kanäle für die Jobsuche wählen

In der heutigen digitalen Welt ist es gängig, zuerst auf großen Jobbörsen nach Stellenangeboten zu suchen. Diese bieten eine breite Auswahl und sind daher ein legitimer Startpunkt auf dem Weg zum Traumjob. Doch wandern Sie nicht ausschließlich auf ausgetrampelten Pfaden!

Oft sind es spezialisierte oder (vermeintlich) weniger beachtete Plattformen, auf denen Sie die besten Chancen haben, das passende Angebot zu finden.

Spezialisierte Plattformen und regionale Branchenportale

Je nach Berufsfeld gibt es spezifische Plattformen, die sich auf bestimmte Branchen oder Berufe konzentrieren. So gibt es z. B. Jobportale, die sich ausschließlich auf die IT-Branche konzentrieren. Auch regional orientierte Branchenportale (z. B. von Ihrer Stadt oder Region) sollten Sie berücksichtigen, da sie Unternehmen und deren Stellenanzeigen aus Ihrer Umgebung im Fokus haben.

Karriereseiten von Unternehmen

Viele Unternehmen veröffentlichen Stellenangebote nur auf ihren eigenen Websites. Es lohnt sich daher, gezielt auf den Karriereseiten Ihrer Wunschfirmen zu suchen.

Printmedien

Vergessen Sie nicht traditionelle Wege wie Zeitungen oder Fachmagazine. Gerade in kleineren Unternehmen oder speziellen Branchen werden Jobs oft nur auf diesen Kanälen ausgeschrieben.

Ob spezialisierte Plattform, Unternehmenswebsite oder Printmedium: Denken Sie bei der Jobsuche nicht nur an die gängigen Jobbörsen, sondern auch „um die Ecke“. So haben Sie im besten Fall deutlich weniger Konkurrenz als auf den üblichen Wegen.

3. Die digitale Präsenz optimieren

Heutzutage reicht es häufig nicht mehr aus, nur Bewerbungen zu schreiben. Andersherum sollten Sie auch gefunden werden können, denn: Auch Unternehmen suchen im Netz nach Ihren Bewerbern und potenziellen zukünftigen Mitarbeitern. Mit einer starken digitalen Präsenz können Sie dann den Unterschied machen.

Online-Jobportale

Erstellen oder optimieren Sie Ihr(e) Profil(e) auf den gängigsten Online-Jobportalen. Nutzen Sie dabei Keywords, die auf Ihre Branche und Ihre Fähigkeiten abzielen, um von potenziellen Arbeitgebern gefunden zu werden. Ein vollständiges Profil, das Ihre beruflichen Erfolge und Qualifikationen betont, ist unverzichtbar.

Eigene Website oder Blog

Einen Schritt weiter gehen Sie mit einer persönlichen Website oder einem Blog. Dort haben Sie das Heft selbst in der Hand und können sich als Experte in Ihrem Fachgebiet positionieren. Präsentieren Sie dort etwa Ihre Fähigkeiten, stellen Sie Ihre Projekte vor und geben Sie Ihren potenziellen Arbeitgebern einen tieferen Einblick in Ihre Arbeitsweise. Für Selbstständige und Freelancer ist eine solche Präsenz selbstverständlich. Doch gerade als Arbeitnehmer können Sie sich damit hervorragend von der Masse abheben.

Digitale Visitenkarte

Doch es muss nicht gleich eine ganze Website oder ein aufwendig gepflegter Blog sein. Auch eine digitale Visitenkarte kann eine gute Lösung sein. Hier können Sie Ihre Kontaktdaten, die wichtigsten beruflichen Infos und ggf. ein paar Arbeitsproben kompakt präsentieren.

Extra-Tipp

Vermeiden Sie es, unprofessionelle Inhalte in sozialen Netzwerken zu teilen, die Sie in ein schlechtes Licht rücken könnten. Gerade wenn Sie unter Ihrem Klarnamen schreiben, sollten Sie immer zweimal überlegen, ob ein zukünftiger Arbeitgeber von Ihren Inhalten abgeschreckt werden könnte. Achten Sie daher immer darauf, dass Ihr Online-Auftritt Ihre berufliche Kompetenz unterstreicht.

4. Netzwerke erweitern und Kontakte nutzen 

Netzwerken ist eine der effektivsten Methoden, um neue Jobmöglichkeiten zu erschließen. Gerade in Deutschland werden viele Stellen über persönliche Empfehlungen vergeben. Deshalb sollten Sie aktiv daran arbeiten, Ihr Netzwerk zu pflegen und zu erweitern.

Die eigenen Kontakte „anzapfen“

Sie besitzen schon ein breites Netzwerk? Dann sprechen Sie Ihre Kontakte gezielt an. Sicher werden Sie Ihnen gerne bei der Jobsuche behilflich sein, ein Auge und Ohr für Sie offenhalten oder Sie bei passenden Unternehmen empfehlen. Auf diese Weise gelangen Sie möglicherweise auch an Informationen zu offenen Stellen, die noch nicht öffentlich ausgeschrieben sind.

Regionale Jobmessen und digitale Plattformen

Besuchen Sie Branchenveranstaltungen und Jobmessen in Ihrer Region. Hier können Sie direkt auf potenzielle Arbeitgeber zugehen, Unterlagen austauschen und einen ersten Kontakt herstellen, auf dem Sie im späteren Bewerbungsprozess aufbauen können. Auch in beruflichen Netzwerken im Internet ist dies ein gangbarer Weg, um sich mit Fachleuten aus Ihrer Branche zu verbinden.

Ehrenamtliche Tätigkeiten

Ein weiterer Weg, den ähnlich wie Zeitungsannoncen und digitale Visitenkarten möglicherweise nicht alle Bewerber auf dem Radar haben, sind ehrenamtliche Tätigkeiten. Wenn Sie Ihre beruflichen Qualifikationen erweitern oder neue Kontakte knüpfen möchten, sind diese eine ausgezeichnete Möglichkeit. Dabei können Sie Ihre Fähigkeiten in neuen Bereichen unter Beweis stellen und gleichzeitig wertvolle Kontakte knüpfen.

Ob online oder offline, ob auf großen Jobmessen oder im kleinen Kreis: Beim Netzwerken ist es stets wichtig, authentisch aufzutreten und Beziehungen langfristig zu pflegen. So bauen Sie ein stabiles berufliches Netzwerk auf, das Ihnen auch bei Ihrer Jobsuche helfen kann.

5. Mit einem Personaldienstleister zusammenarbeiten 

Eine der effizientesten und oft übersehenen Strategien bei der Jobsuche ist die Zusammenarbeit mit einem Personaldienstleister oder einer Zeitarbeitsfirma. Diese Unternehmen haben in der Regel exklusive Jobangebote und enge Beziehungen zu vielen Unternehmen, die Ihnen einen schnellen Zugang zu offenen Stellen ermöglichen können.

Gerade im Kontext der strategischen Jobsuche kann die Zusammenarbeit mit einem Personaldienstleister einige Vorteile mit sich bringen:

• Schneller Zugang zu offenen Stellen: Zeitarbeitsfirmen bieten eine breite Auswahl an Stellen in verschiedenen Branchen, die oft schneller verfügbar sind als über traditionelle Bewerbungsprozesse. 
• Zugang zu verdeckten Arbeitsmärkten: Viele Unternehmen besetzen offene Positionen ausschließlich über Personaldienstleister, sodass Sie über diese Zugang zu einer Vielzahl von Jobmöglichkeiten erhalten, die Ihnen sonst verborgen geblieben wären.
• Reduzierter Aufwand bei der Jobsuche: Anstatt unzählige Bewerbungen zu schreiben, können Sie sich einmal bei einer Zeitarbeitsfirma bewerben, die Ihnen dann aktiv bei der Vermittlung passender Stellen hilft. 
• Persönliche Beratung und Unterstützung: Personalvermittler sind bei Ihrem Bewerbungsprozess stets an Ihrer Seite. So prüfen Sie z. B. Lebenslauf und Anschreiben und stellen sicher, dass Sie Ihre Fähigkeiten optimal präsentieren. Immer mit dem Ziel, den für Sie passenden Job und Arbeitnehmer zu finden.

Welche Vorteile die Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern wie der DEKRA Arbeit GmbH noch haben, zeigen wir Ihnen in einem weiteren Artikel mit 8 Tipps und Tricks für die Jobsuche.

Fazit: Die beste Strategie ist eine Kombination

Für eine erfolgreiche Jobsuche gibt es heute zahlreiche Strategien, die zwar einzeln wirksam, aber vor allen im Kombination sehr vielversprechend sein können. Von der sorgfältigen Auswahl der passenden Jobtitel über die optimale Nutzung von Netzwerken bis hin zur Zusammenarbeit mit einem Personaldienstleister – jede Strategie kann Ihre Chancen erheblich verbessern.

Gerne unterstützen wir Sie mit unserer langjährigen Expertise, um die Suche nach Ihrem Traumjob noch erfolgreicher zu gestalten. Ob kurzfristige Beschäftigungsmöglichkeit oder langfristige Festanstellung – wir helfen Ihnen, den nächsten Karriereschritt zu machen.

Kontaktieren Sie uns noch heute und lassen Sie uns gemeinsam den passenden Job für Sie finden!

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