Für Bewerber
Young Professionals: Karriere für Nachwuchstalente
Young Professionals sind jung, ambitioniert und haben einen ausgezeichneten Ausbildungs-/Studienabschluss in der Tasche. Das alles trifft auf Sie zu? Dann sollten Sie uns dringend kennenlernen und von attraktiven Karriereoptionen profitieren.
Als motivierte/r Hochschulabsolvent/in zählen Sie zu den zukünftigen Führungskräften unseres Landes. Und nicht nur bei unseren Kunden, sondern auch bei uns als DEKRA Arbeit Gruppe sind Young Professionals immer herzlich willkommen.
Was bietet die DEKRA Arbeit Gruppe Young Professionals?
Young Professionals profitieren von unserem umfassenden Netzwerk und unserer erfahrenen, intensiven Betreuung rund um den Berufsstart. Spezielle Trainings für Young Professionals sind über interne Lernplattformen sowie über die breit gefächerten Angebote unserer konzerneigenen DEKRA Akademie besonders hervorzuheben. Wir wissen, was Hochschulabsolventen und -absolventinnen wollen und wie sie einen vielversprechenden Karriereeinstieg bei uns oder einem unserer Kundenunternehmen optimal umsetzen können.
Sie sind bei uns vom ersten Tag an vollwertige Teammitglieder, die wir herzlich aufnehmen, schnell in den Arbeitsalltag integrieren und bei allen neuen Herausforderungen gezielt unterstützen. Mit unseren Weiterbildungsangeboten und Coachings fördern wir neben Young Professionals mit Ausbildungs- und Hochschulabschluss auch Schüler/innen und Studierende mit klaren Karrierewünschen.
Was wir Ihnen bieten:
- professionelle Kontaktvermittlung zu namhaften Unternehmen
- weiterführende und individuelle Job- und Persönlichkeitsberatungen
- maßgeschneiderte Einstiegsmöglichkeiten
- individuelle Begleitung bei Vorstellungsgesprächen
- Unterstützung bei Assessments während des Bewerbungsprozesses
- generelle Unterstützung und Betreuung beim persönlichen Jobeinstieg
- Plattform zum Austausch mit anderen jungen Talenten
- aussagekräftige Potenzialanalysen mit Stärken-/Schwächenprofilerstellung
- Temp to perm (anfängliche Arbeitnehmerüberlassung mit Verpflichtung der Übernahme)
- auf Young Professionals abgestimmtes Training
Die Bezeichnung „Young Professional“ impliziert aber nicht nur Potenzial, sondern auch bestimmte Erwartungshaltungen seitens der Unternehmen. Young Professionals müssen ihre Karriereorientierung und Leistungsfähigkeit kontinuierlich unter Beweis stellen, erhalten zugleich aber interessante Entwicklungsmöglichkeiten und eine meist überdurchschnittliche Vergütung. Dieser wechselseitige Anspruch prägt die Dynamik zwischen Young Professionals und Unternehmen in verschiedensten Berufsfeldern.
Als Young Professional auf die DEKRA Arbeit Gruppe vertrauen
Bei uns als professioneller Personaldienstleister stehen junge Talente und ihr Potenzial im Mittelpunkt. Gern unterstützen wir ambitionierte und qualifizierte Einsteiger/innen dabei, einen Job zu finden, der zu ihren Wünschen und Fähigkeiten passt.
Nehmen Sie jetzt Kontakt zu uns auf und profitieren Sie von unserem umfassenden Service rund um die Förderung von Young Professionals.
Initiativbewerbung
Bewerben Sie sich noch heute – einfach Formular ausfüllen!
Sie haben Ihren Traumjob noch nicht gefunden? Dann bewerben Sie sich jetzt initiativ bei der DEKRA Arbeit Gruppe! Wir unterstützen Sie bei der Suche nach einer passenden Stelle, die zu Ihren Wünschen und Qualifikationen passt.
Unsere Standorte
Schnell und einfach eine Geschäftsstelle in Ihrer Nähe finden. Wir helfen Ihnen gerne weiter.
Was macht Young Professionals eigentlich aus?
Als Young Professionals werden junge Arbeitnehmende bezeichnet, die in der Regel zwischen 20 und 30 Jahren alt sind. Sie können hervorragende Leistungen in ihrem Ausbildungs-/Studienbereich vorweisen und möchten etwas bewegen. Aber sie überzeugen keineswegs nur mit guten Noten, einem breiten Fachwissen oder mit ihrer verhandlungssicheren Sprachkompetenz in Deutsch und Englisch. Auch ihre Persönlichkeit hebt sich von den meisten anderen Mitbewerbenden deutlich ab und ist geprägt durch eine hohe Leistungsbereitschaft, gesunden Ehrgeiz, gute Teamfähigkeit, starke Überzeugungskraft, viel Empathie und ein besonderes Lern- bzw. Entwicklungsvermögen.
All diese Eigenschaften von Young Professionals versprechen eine schnelle Integration in bereits vorhandene Unternehmensstrukturen und tragen zu einer positiven Dynamik sowie gesteigerten Innovationskraft auf Arbeitgeberseite bei.
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