Ihre Fragen - unsere Antworten
Willkommen in unserem FAQ-Bereich! Hier finden Sie Antworten auf die meisten Fragen. Benötigen Sie noch weitergehende Informationen, dann kontaktieren Sie uns gerne.
Für Unternehmen
Allgemeine Fragen zur Zusammenarbeit mit der DEKRA Arbeit Gruppe
Wofür steht die DEKRA Arbeit Gruppe?
Der Name „DEKRA“ steht seit einem Jahrhundert für beste Qualität und Sicherheit. Und das keineswegs nur im Automobilsektor. Auch für Jobsuchende und Personalentscheider ist die DEKRA Arbeit Gruppe eine professionelle Anlaufstelle mit modernen Beratungs-, Vermittlungs- und Karrierelösungen am regionalen, nationalen wie auch internationalen Arbeitsmarkt. Als Tochterunternehmen des DEKRA Konzerns unterstützen wir seit 1998 Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer bei der qualifizierten Berufs- und Mitarbeiterplanung.
Welche Dienstleistungen bietet die DEKRA Arbeit Gruppe für Unternehmen an?
Die DEKRA Arbeit Gruppe bietet Unternehmen Dienstleistungen in den Bereichen Staffing & Recruiting (Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Young/High Professionals, Cross Market Recruitment), Solution Management (z. B. Digital HR Solutions, Inhouse Services, Employer of Record, RPO, Mystery Shopping, Payrolling), Event & Logistics Management (Event & Promotion, Projektmanagement, Logistik- und Fahrzeugservices, Mobilitätslösungen) sowie Human Resources Management (Executive Search, Interim Management, Newplacement, Transformation Management, Potentialanalysen & Diagnostik).
In welchen Branchen vermittelt die DEKRA Arbeit Gruppe Jobs?
Die DEKRA Arbeit Gruppe bietet Unternehmen Zugang zu einem breiten Spektrum an Branchen. Durch unsere Unterstützung erhalten Sie nicht nur qualifizierte Fach- und Hilfskräfte in den Bereichen Lager & Logistik, Produktion, Handwerk, Industrie, kaufmännische Tätigkeiten sowie IT, sondern profitieren gleichermaßen von unserem internationalen Unternehmensnetzwerk und persönlichen Kontakten zu mehr als 500 Personalentscheidern. In Zusammenarbeit mit unserer Tochtergesellschaft DEKRA Event & Logistic Services GmbH bieten wir Ihnen zudem erfahrenes Personal für den Messe- und Eventbereich sowie für Tätigkeiten in der Fahrzeuglogistik und im Flottenmanagement.
Wie kann ich als Unternehmen Personal anfragen?
Füllen Sie einfach unser Online-Formular aus – wir übernehmen die Suche nach passenden Mitarbeitern. Sie können auch direkt zum Hörer greifen und uns anrufen je nach Standort. Mit über 25 Jahren Erfahrung und individuellen Lösungen bringen wir Sie schnell und unkompliziert mit Kandidaten zusammen, die Ihrem Suchprofil entsprechen.
Wie schnell kann Personal bereitgestellt werden?
In vielen Fällen können wir bereits innerhalb von zwei bis fünf Werktagen qualifiziertes Personal bereitstellen. Rund 30% unserer Mitarbeiter sind sogar sofort einsatzbereit. Etwa 70% stehen Ihnen innerhalb einer Woche zur Verfügung - schnell, flexibel und bedarfsgerecht. Eine genaue Einschätzung der Dauer können wir Ihrem Unternehmen bei der individuellen Personalanfrage geben.
Welche Qualifikationen haben die vermittelten Mitarbeiter?
Die vermittelten Mitarbeiter verfügen in der Regel über die erforderlichen Qualifikationen und Nachweise, die für die jeweilige Tätigkeit notwendig sind. Dabei legen wir großen Wert darauf, die Anforderungen unserer Kunden genau zu verstehen, um passende Profile vorzuschlagen – auch wenn in einzelnen Fällen praktische Erfahrung noch aufgebaut wird.
Was ist Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ)?
Arbeitnehmerüberlassung, auch Leiharbeit genannt, beschreibt ein Modell, bei dem unsere Mitarbeiter zeitlich begrenzt bei unseren Kundenunternehmen vor Ort eingesetzt werden und tätig sind. Dabei entsteht ein dynamisches Dreiecksverhältnis zwischen uns als Personaldienstleister, unserem Kundenunternehmen als Entleihbetrieb und den fest angestellten Mitarbeiter der DEKRA Arbeit Gruppe.
Wie läuft die Zusammenarbeit bei der Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) ab?
Bei der Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) stellt die DEKRA Arbeit Gruppe qualifizierte Mitarbeiter für einen definierten Zeitraum direkt beim Kundenunternehmen bereit. Dadurch können unsere Kunden ihren Personalbedarf flexibel und effizient decken, ohne selbst einen langwierigen Rekrutierungsprozess durchlaufen zu müssen. Es besteht dabei ein rechtlich klar geregeltes Dreiecksverhältnis zwischen dem Mitarbeiter, dem Kundenunternehmen und der DEKRA Arbeit Gruppe als Personaldienstleister.
Gibt es eine Mindestabnahme oder Vertragslaufzeit?
Es gibt keine Mindestabnahme. Die Verträge sind grundsätzlich unbefristet. Laut Gesetz darf ein Zeitarbeitnehmer maximal 18 Monate beim gleichen Kundenunternehmen überlassen werden. Ausnahmen sind möglich, z. B. durch Tarifverträge, die eine Verlängerung der Überlassungsdauer erlauben.
Welche Kosten entstehen für Unternehmen bei der Beauftragung?
Unternehmen tragen lediglich die im Vertrag mit der DEKRA Arbeit Gruppe vereinbarten Kosten für den Einsatz von Zeitarbeitnehmern.
Kann ich Mitarbeiter nach einer Überlassung übernehmen?
Ja, in vielen Fällen besteht die Option zur späteren Übernahme in eine Festanstellung. Wir unterstützen diesen Prozess aktiv und sehen ihn als Chance für eine nachhaltige Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Mitarbeitern.
Prozesse & Qualitätssicherung
Wie stellt die DEKRA Arbeit Gruppe sicher, dass Mitarbeiter fachlich und persönlich geeignet sind?
Die DEKRA Arbeit Gruppe sorgt dafür, dass die Mitarbeiter fachlich und persönlich passen, indem sie gemeinsam mit Ihnen als Unternehmen den genauen Anforderungsprofil der Position ermittelt. Anschließend wählen unsere HR Consultants geeignete Kandidaten aus unserem umfangreichen Netzwerk aus und ergänzen die Suche gezielt durch Recherchen auf internen und fachspezifischen Plattformen – so finden wir genau die Mitarbeiter, die zu Ihrem Unternehmen und den Anforderungen passen.
Werden Qualifikationen und Zeugnisse überprüft?
Ja, alle Qualifikationen und Zeugnisse werden sorgfältig überprüft, um ein Auswahlverschulden auszuschließen und die bestmögliche Besetzung sicherzustellen.
Gibt es einen festen Ansprechpartner?
Ja, Sie erhalten einen festen Ansprechpartner, der Sie kontinuierlich und persönlich durch den gesamten Auswahlprozess begleitet – von der individuellen Suche und passgenauen Vorauswahl bis zur rechtssicheren und marktgerechten vertraglichen Ausgestaltung.
Für Bewerber
Bewerbung & Stellenangebote
Welche Beschäftigungsformen bietet die DEKRA Arbeit Gruppe?
Neben dem Einsatz als Zeitarbeitnehmer bieten wir zudem auch die direkte Jobvermittlung an renommierte Kundenunternehmen im In- und Ausland oder attraktive Einstiegsoptionen als „High Professional“ oder „Young Professional“ inner- und außerhalb des DEKRA Konzerns. Sofern für einen konkreten Arbeitseinsatz bestimmte Aus- und Weiterbildungen erforderlich sind, gibt es nebenbei auch zahlreiche Schulungsmaßnahmen, die teilweise sogar „Inhouse“ zusammen mit der DEKRA Akademie durchgeführt werden können.
Wo und wie finde ich am schnellsten Stellenangebote?
Im Stellenmarkt auf unserer Website befinden sich alle derzeit offenen, branchenübergreifenden Jobausschreibungen.
Wie kann ich mich bei der DEKRA Arbeit Gruppe bewerben?
Sie können sich entweder direkt auf ein Jobangebot in unserem Stellenmarkt bewerben, indem Sie bei der von Ihnen favorisierten Stellenausschreibung alle Angaben zu Ihrer Person eintragen und die hierfür benötigten Anlagen beifügen. Oder Sie schicken uns einfach eine Initiativbewerbung mit Ihrem persönlichen Karrierewunsch und Lebenslauf.
Kann ich mich bewerben, auch wenn aktuell kein passender Job für mich dabei ist?
Ja, Sie können sich jederzeit mit einer Initiativbewerbung bei uns bewerben.
Welche Anforderungen muss ich erfüllen, um mich bewerben zu können?
Wir bieten grundsätzlich für alle Bewerber attraktive Jobangebote. Je nach persönlicher Qualifikation oder Vorkenntnissen finden Sie bei uns also von einfachen Helfertätigkeiten ohne abgeschlossene Ausbildung, über Fachkräftestellen in nahezu allen Branchenbereichen bis hin zu hochspezialisierten, akademischen Führungs- und Managementpositionen eine Vielzahl an Karrierechancen. Sofern in der Jobbeschreibung unseres Stellenmarkts keine individuellen Angaben zu finden sind oder für Sie keine passende Ausschreibung dabei ist, können Sie uns jederzeit direkt kontaktieren oder initiativ bewerben. Gemeinsam finden wir sicher den zu Ihrer Vorbildung oder Berufserfahrung passenden Job.
Welche Unterlagen werden für eine Bewerbung benötigt?
Für eine Bewerbung benötigen wir Ihren Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse.
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
Nach Eingang Ihrer Bewerbung prüfen wir Ihre Unterlagen. Es folgt ein Vorstellungsgespräch. Bei Eignung wird Ihr Profil an das Kundenunternehmen weitergeleitet. Gegebenenfalls erfolgt eine Vorstellung beim Kunden vor Ort - wenn diese erfolgreich verläuft, wird der Arbeitsvertrag unterschrieben und Sie beginnen Ihre Tätigkeit.
Wie schnell erhalte ich eine Rückmeldung auf meine Bewerbung?
Idealerweise erhalten Sie innerhalb von 24 Stunden eine Rückmeldung auf Ihre Bewerbung, kleine Abweichungen sind jedoch möglich.
Wo finde ich interne Jobs bei der DEKRA Arbeit Gruppe?
Unsere internen Stellenangebote finden Sie ebenfalls auf unserer Website unter dem Menüpunkt „Karriere intern“.
Auf welchen Social-Media-Plattformen finde ich weitere Inhalte, Beiträge und Karriereinfos?
Die DEKRA Arbeit Gruppe ist neben der eigenen Websitepräsenz im Internet auch auf Facebook, Instagram, LinkedIn und Xing vertreten. Zudem können Interessenten über unser innovatives Tool „ChatYourJob“ auch direkt mit uns per WhatsApp, Viber oder SMS in Kontakt treten. Sie sind interessiert? Dann erfahren Sie mehr dazu unter ChatYourJob:
Einsatz & Arbeitsbedingungen
Wie läuft ein Einsatz bei einem Kundenunternehmen ab (ANÜ)?
Bei der Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) werden Sie als qualifizierter Mitarbeiter von der DEKRA Arbeit Gruppe an ein Kundenunternehmen zeitlich begrenzt überlassen. Dies geschieht z. B. für neue Projekte, saisonale Mehrarbeit oder als Urlaubs- bzw. Krankheitsvertretung. Die DEKRA Arbeit Gruppe ist Ihr Arbeitgeber und stellt Sie für den vereinbarten Zeitraum direkt vor Ort im Kundenunternehmen ein. So entsteht ein Dreiecksverhältnis zwischen Ihnen, dem Kundenunternehmen und der DEKRA Arbeit Gruppe als Personaldienstleister.
Kann ich vom Kundenunternehmen übernommen werden?
Ja, in vielen Fällen besteht die Option zur späteren Übernahme in eine Festanstellung. Wir unterstützen diesen Prozess aktiv und sehen ihn als Chance für eine nachhaltige Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Mitarbeitern.
Gibt es Zuschläge für Nacht-, Wochenend- oder Schichtarbeit?
Ja, für Nacht-, Wochenend- und Schichtarbeit erhalten Sie entsprechende Zuschläge gemäß den tariflichen oder vertraglichen Regelungen.
Unterstützt die DEKRA Arbeit Gruppe mich beim beruflichen Wiedereinstieg?
Ja, die DEKRA Arbeit Gruppe bietet Ihnen eine professionelle und verlässliche Unterstützung beim beruflichen Wiedereinstieg durch Personalvermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung.
Welche Branchen deckt die DEKRA Arbeit Gruppe ab?
Die DEKRA Arbeit Gruppe bietet ein sehr breites Spektrum an Karrierechancen. Mit unserer Unterstützung erhalten Sie nicht nur eine große Jobvielfalt in den Branchen Lager & Logistik, Produktion, Handwerk, Industrie oder im kaufmännischen als auch IT-Bereich, sondern profitieren gleichermaßen von unserem internationalen Unternehmensnetzwerk mit persönlichen Kontakten zu mehr als 500 Personalentscheidern. In Zusammenarbeit mit unserer Unternehmenstochter DEKRA Event & Logistic Services GmbH verfügen wir zudem über spannende Einstiegsoptionen in den Messe- und Eventbereich sowie verschiedene Tätigkeiten in der Fahrzeuglogistik.
Welche Arbeitszeitmodelle sind möglich?
Wir bieten überwiegend Voll- und Teilzeitstellen an. Zusätzlich stehen auch Beschäftigungsmöglichkeiten für Studierende sowie klassische Aushilfspositionen zur Verfügung.
Vergütung & Entwicklung
Wie wird mein Gehalt festgelegt?
Die Höhe Ihres Gehalts wird unter Berücksichtigung Ihrer individuellen Qualifikationen sowie der Anforderungen der ausgeschriebenen Position festgelegt. Darüber hinaus spielen branchenspezifische Gegebenheiten und geltende Tarifvereinbarungen eine wichtige Rolle bei der Gehaltsbestimmung.
Bekomme ich Urlaubs- und Weihnachtsgeld?
Ja, bei uns erhalten Sie Urlaubs- und Weihnachtsgeld gemäß den geltenden Tarif- oder Vertragsvereinbarungen.