Für Unternehmen
Executive Search & Headhunting
Gezielte Ansprache - erfolgreiche Besetzung
Executive Search, Headhunting oder auch Direktansprache – drei Begriffe, die für eine enorme Herausforderung stehen: eine hoch qualifizierte Führungskraft zu finden, die zu Ihrem Unternehmen passt.
Was sich in einem Satz so schnell erklären lässt, ist in Wirklichkeit ein komplexer Prozess. Dieser bedarf neben langjähriger Erfahrung vor allem einem breit gefächerten Pool an exzellent ausgebildeten Fach- und Führungskräften.
Denn qualifizierte Führungskräfte werden Sie nur schwer über Stellenanzeigen gewinnen. In Rekrutierungsprozessen auf dieser Ebene spielt die Direktansprache (Direct Search) eine zentrale Rolle, um Schlüsselpositionen zu besetzen.
Mit unserem Executive Search & Headhunting setzen wir genau dort an. Wir unterstützen Sie von der Auswahl bis hin zum Onboarding – damit Sie Fach- und Führungskräfte finden, die die nötigen Kompetenzen mitbringen, sich Ihren komplexen Geschäftsanforderungen schnell anpassen und die Visionen und Ziele Ihres Unternehmen vorantreiben.
So funktioniert die Direktansprache
Seit über 25 Jahren unterstützen wir von der DEKRA Arbeit Gruppe unsere Kundenunternehmen dabei, vakante Stellen mit den passenden Arbeitskräften zu besetzen. Eine unserer Königsdisziplinen ist die Vermittlung von Führungspositionen per Direktansprache bzw. Executive Search & Headhunting.
Bei der Direktansprache sind nicht ausschließlich harte Fakten und überzeugende Argumente von Relevanz. Auch ein hohes Fingerspitzengefühl und die taktvolle Ansprache der potenziellen Führungskräfte sind essenziell für die Mitarbeitergewinnung.
Doch unsere Arbeit im Bereich Executive Search & Headhunting beginnt schon deutlich früher. Die Direktansprache bei der DEKRA Arbeit Gruppe setzt sich grob aus den folgenden 5 Schritten zusammen:
1. Bedarfsanalyse:
In einem ausführlichen Beratungsgespräch führen wir zunächst eine eingehende Anforderungsanalyse der zu besetzenden Stelle durch. Dabei identifizieren wir die erforderlichen Fähigkeiten, Erfahrungen und Persönlichkeitsmerkmale Ihrer gesuchten Führungskraft und erstellen ein detailliertes Anforderungsprofil.
2. Recherche und Identifizierung:
Nachdem die Anforderungen klar definiert wurden, führen unsere Personalberater eine gründliche Recherche durch, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren. Dabei greifen wir auf unsere umfassende Datenbank an potenziellen Fachkräften zurück, nutzen aber auch berufliche Netzwerke und zahlreiche weitere Ressourcen zur Identifizierung von geeigneten Führungskräften.
3. Kontaktaufnahme und Ansprache:
Im nächsten Schritt beginnt die eigentliche Direktansprache: Unsere Personalberater nehmen direkt Kontakt zu den identifizierten Kandidaten auf. Dabei ist es entscheidend, eine professionelle, überzeugende, aber auch taktvolle Ansprache zu formulieren. Denn: Die Wunschkandidaten sind in aller Regel noch in anderen Positionen tätig.
4. Potenzialanalysen und Auswahl:
Haben sich Interessierte positiv auf unsere Anfragen zurückgemeldet, erfolgt eine sorgfältige Potenzialanalyse und Auswahl der vielversprechendsten Kandidaten. Dies kann durch strukturierte Interviews, Referenzprüfungen, Persönlichkeitstests und andere Bewertungsmethoden erfolgen. So stellen wir sicher, dass die Kandidaten über die gewünschten Fähigkeiten verfügen und auch in allen anderen Belangen zu Ihrem Unternehmen passen.
5. Onboarding und Integration:
Nach der erfolgreichen Auswahl und Einstellung Ihres Wunschkandidaten unterstützen wir Sie abschließend während des Onboarding-Prozesses. Dies umfasst u. a. die Integration in das Unternehmen, die Klärung von Erwartungen und Rollen sowie die Unterstützung des neuen Mitarbeiters beim Eintritt in seine neue Position und Rolle.
Möchten Sie noch mehr über unser 5-Schritte-Programm der Direktansprache erfahren? Dann nehmen Sie jetzt Kontakt zu uns auf!
Executive Search & Headhunting mit der DEKRA Arbeit Gruppe – Ihre Vorteile
Gerade bei der Suche nach gut ausgebildeten Fach- und Führungskräften macht die Zusammenarbeit mit einem breit aufgestellten Personaldienstleister Sinn. Das gilt für mittelständische Betriebe ebenso wie für Unternehmen, die international tätig sind.
Denn Sie profitieren nicht nur von unserer langjährigen Erfahrung und unserem breiten Netzwerk an Führungskräften.
Weitere Vorteile der Zusammenarbeit mit der DEKRA Arbeit Gruppe sind:
- Sie arbeiten mit Ihren persönlichen Beratern aus dem Bereich Executive Search & Headhunting zusammen, die über breit gefächerte Branchenkenntnisse verfügen
- Durch unsere Potenzialanalysen verringern Sie die Gefahr von Fehlbesetzungen
- Dadurch sparen Sie gleichzeitig Zeit, Kosten und Mühen
- Die externe Unterstützung unserer Personalberater verleiht Ihrem gesamten Rekrutierungsprozess neue Impulse
- Von der Personalsuche bis hin zum Onboarding erhalten Sie professionelle Unterstützung während des gesamten Rekrutierungsprozesses
Außerdem: Durch unser flächendeckendes Filialnetz mit deutschlandweit über 120 Geschäftsstellen und einem umfangreichen Geschäftsstellennetzwerk in Europa sind wir immer genau da, wo Sie uns brauchen.
Nehmen Sie jetzt Kontakt zu uns auf! Gemeinsam finden wir die passende Fach- und Führungskraft, die Ihr Unternehmen voranbringt.
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