Für Unternehmen
High Professionals: Die Spitzenkräfte der Berufswelt
High Professionals sind in der modernen Arbeitswelt heiß begehrt. Mit überdurchschnittlich hohen Ausbildungsabschlüssen, speziellen Fähigkeiten in ihrem Tätigkeitsbereich und einem breiten Erfahrungshorizont sind sie wahre Meister auf ihrem Gebiet. Diese Spitzenkräfte besetzen häufig Führungspositionen in Top-Unternehmen.
Effektive Strategien zur Identifikation von High Professionals
Um High Professionals zu finden, bedarf es einer gezielten und umfassenden Suche. Eine allgemeine webbasierte Recherche in Business-Netzwerken wie LinkedIn und Xing ist nur der Anfang. Der intensive Austausch mit Branchenkontakten, regelmäßige Besuche von Universitätsveranstaltungen, Messen und Branchen-Events sowie die Ansprache eines internationalen Netzwerks an HR-Kollegen und Mitarbeitern sind entscheidende Maßnahmen.
Retention Management: So gewinnen Sie High Professionals für Ihr Unternehmen
Nachdem geeignete Kandidaten identifiziert wurden, ist es entscheidend, ihnen die Zusammenarbeit schmackhaft zu machen. Attraktive Gehälter, unbegrenzte Aufstiegschancen, vielversprechende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie außergewöhnliche Extras wie Firmenwohnungen oder Firmenfahrzeuge sollten klar kommuniziert werden. Besonders bei Young Talents sollte diese Überzeugungsarbeit idealerweise direkt nach dem Studium beginnen.
Wir sind bereit, Sie bei der individuellen Suche nach den passenden High Professionals gezielt zu unterstützen. Nutzen Sie die Expertise und das Netzwerk der DEKRA Arbeit Gruppe, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
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