Für Unternehmen
Newplacement: Trennungsmanagement für Arbeitgeber und Mitarbeiter
In einem dynamischen Arbeitsumfeld und angesichts schwankender Märkte müssen Unternehmen immer häufiger einen Veränderungsprozess durchlaufen. Sind in diesem Zuge personelle Neuausrichtungen notwendig, kann Newplacement (oft auch: Outplacement) die Veränderung für alle Beteiligten stark erleichtern.
Definition: Die durch das Unternehmen angestoßene Outplacement-Beratung ist ein Service, der entlassenen Mitarbeitern dabei hilft, eine neue berufliche Perspektive zu finden.
Als Arbeitgeber übernehmen Sie auf diese Weise soziale Verantwortung, indem Sie den betroffenen Mitarbeitern dabei helfen, eine neue berufliche Perspektive zu finden. Mit dem positiven Trennungsmanagement geben Sie zudem den verbleibenden Angestellten ein Gefühl des Rückhalts.
In dieser schwierigen Situation profitieren beide Seiten von einer Outplacement-Beratung, denn: Sowohl Arbeitgeber als auch Mitarbeiter werden strukturiert und möglichst stressfrei an die neuen Gegebenheiten herangeführt – und darüber hinaus begleitet.
Gemeinsam stark – Ihre Vorteile mit der DEKRA Arbeit Gruppe
- Persönliche Betreuung durch Fachexperten
- Reibungslosen Übergang für alle Parteien
- Strukturierten und stressreduzierten Prozess
- Positives Trennungsmanagement
- Langjährige Erfahrung im Bereich Outplacement
Notwendige Personalveränderungen
Eine Trennung von zahlreichen oder gar allen Arbeitnehmern ist ein Stressfaktor für alle Beteiligten: Sie birgt diverse Risiken und Problemstellungen für Sie als Arbeitgeber, ist lebenseinschneidend für die entlassenen Mitarbeiter und verunsichert die Verbleibenden.
Ein ehrlicher, transparenter Umgang mit der notwendigen Veränderung, der von Beginn an auch die Mitarbeiterseite aktiv miteinbezieht, stellt häufig für alle eine große Erleichterung dar.
Mit Outplacement-Beratung reduzieren Sie Stress und Unsicherheiten, wodurch auch in dieser schwierigen Zeit ein positives Arbeitsklima gefördert wird. Durch Ihre Unterstützung für ausgeschiedene Mitarbeiter zeigen Sie sich sozial verantwortungsvoll. Darüber hinaus können wir Ihnen dabei helfen, das Risiko auf Rechtsstreitigkeiten aufgrund von Entlassungen zu verringern.
Genau dieses Ziel verfolgen wir mit unseren Dienstleistungen. Durch den Einsatz eines speziellen Beratungsformats analysieren wir gemeinsam die Ist-Situation, identifizieren die Potenziale und beruflichen Ziele Ihrer Mitarbeitenden und erstellen im Anschluss einen konkreten Aktionsplan für die weiteren (Karriere-)Schritte.
Sie können sich dabei vollumfänglich auf Ihr Hauptgeschäft konzentrieren, während wir den gesamten Prozess des Newsplacement begleiten.
Newplacement-Beratung für eine erfolgreiche Neuausrichtung
Dank unserer weitreichenden Erfahrung wissen wir, worauf es im Falle einer personellen Neuausrichtung ankommt. Überlassen Sie es uns, Ihren Mitarbeitern bei der beruflichen Neuorientierung zu helfen. Gern stehen wir diesen zur Seite – von einer ersten Beratung bis zum Abschluss eines neuen Vertrags oder der Existenzgründung.
Konzentrieren Sie sich auf die neu aufkommenden Veränderungen Ihres Unternehmens, ohne die entlassenen Personen sich selbst zu überlassen. Mit unserer Outplacement-Beratung stehen wir allen Beteiligten mit einem umfassenden Lösungsmodell zur Seite, das in vielerlei Hinsicht die Umsetzung neuer Wege deutlich erleichtert und beschleunigt. Das Ausscheiden aus dem Unternehmen und der möglichst rasche Einstieg in einen neuen Job sollen so reibungslos wie möglich ablaufen.
Vertrauen Sie auf die Expertise der DEKRA Arbeit Gruppe und unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter auf ihrem Weg zu neuen beruflichen Perspektiven. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über unsere Newplacement-Dienstleistungen zu erfahren und wie wir Ihr Unternehmen gezielt begleiten können.
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